Le projet “Agir au féminin” a vu le jour fin 2020. R.A.S Intérim lance l’impulsion et devient moteur de la mixité dans les métiers de la filière du transport et de la logistique. L’objectif est de former plus de femmes aux métiers de la conduite et de favoriser l’évolution de carrière des femmes. Un secteur majoritairement masculin avec seulement 5% de femmes conductrices, sur les 210 000 conducteurs routiers que compte le monde du transport.
Cette démarche est née d’une rencontre professionnelle entre Anne POITEVIN, responsable d’agence du réseau R.A.S Intérim de Toulouse et le centre de formation ECF Sacareau de Colomiers (31). Le projet “Agir au féminin” repose sur les piliers suivants : proposer un parcours différenciant, répondre au besoin de recrutement des employeurs, sensibiliser le public féminin à un métier qui est aujourd’hui accessible, faire tomber les a priori et promouvoir plus généralement le transport de marchandises.
Des sessions de formation 100 % féminine
Avec le concours de Pôle emploi et d’AKTO réseau FAF-TT, R.A.S Intérim entend promouvoir et participer à la mixité dans les métiers de la conduite via des actions de formation 100 % féminines.
Cet engagement permet également de répondre à la pénurie de main d’œuvre dans le transport routier. Les femmes sont majoritairement recrutées pour des fonctions support (administratif, gestion…) alors qu’elles sont plutôt minoritaires dans les emplois cœur du secteur. A travers cette démarche, R.A.S Intérim conforte sa politique RSE, notamment en matière de lutte contre les discriminations. L’entreprise s’inscrit dans une dynamique visant à déconstruire les stéréotypes sur des métiers dits “masculins” en prouvant que les femmes ont parfaitement leur place dans les métiers du transport.
R.A.S Intérim accompagne les candidates dans leurs projets de vie
Conjuguant théorie, pratique et interactivité, le projet “Agir au féminin” constitue un vrai levier pour féminiser la profession et améliorer le bien-être au travail. Chaque participante doit participer à tout un process de recrutement comprenant des réunions d’informations, des tests, des entretiens de motivation, des stages d’immersion en entreprise… A la clé : un diplôme et un métier stable et pérenne dans le secteur du transport routier !
- Phase de sourcing élargi : en partenariat avec Pôle emploi, les prescripteurs locaux et les organismes de formation, cette étape permet de récupérer le plus grand nombre de candidatures aux profils très variés (personne en reconversion professionnelle, ou en reprise d’activité professionnelle…).
- Présélection par l’agence R.A.S Intérim
- Réunions d’informations collectives : étape permettant de rencontrer les candidates avec au programme : présentation du projet, tests théoriques et pratiques et entretien de motivation afin d’évaluer l’appétence pour le secteur.
- Sélection des candidates retenues
- Job dating avec les entreprises partenaires : échanges avec les entreprises travaillant régulièrement avec R.A.S Intérim, dans le but de prendre connaissance des attentes des recruteurs et des conditions de travail.
- Stage d’immersion au sein des entreprises : phase visant à approfondir la sécurisation du parcours professionnel via la rencontre des équipes et l’apprentissage du métier pour guider et accompagner les participants dans leurs projets respectifs.
- Entrée en formation au sein de l’entreprise d’accueil : la finalité, une réelle mise à l’emploi sécurisée et rassurante pour les candidates et les entreprises.
Le coût de la formation est entièrement prise en charge, par R.A.S Intérim et/ou ses partenaires, et elles reçoivent une indemnisation de Pôle emploi pendant la durée de la formation en organisme.
A Toulouse et Nantes, des premiers résultats très positifs
Au sein de l’agence R.A.S Intérim de Toulouse : 100 % de réussite au premier passage, 10 candidates recrutées ayant obtenu leur Titre pro Conducteur sur Porteur (PL) le 16 décembre dernier.
Au sein de l’agence R.A.S Intérim de Nantes : 36 futur(es) conducteur(ices) actuellement en formation parmi lesquels un groupe “Agir au Feminin” composé de 6 futures conductrices PL (poids lourd) et 3 futures conductrices SPL (super poids lourd).
Une action étendue à échelle nationale
Cette démarche a vocation à être dupliquée à travers le réseau des 160 agences du groupe R.A.S Intérim implantées en France. Aujourd’hui, d’autres agences sont en réflexion pour mener cette formation “Agir au féminin”.
